Visie en werkwijze VDC Training

De visie van VDC Training is om (toekomstig) Bhv’ers adequaat op te leiden door basis cursisten te laten starten met een e learning waarin alle relevante theoretische kennis aan bod en wordt getoetst. Omdat Bhv’ers bij ons ieder jaar op herhaling gaan is hun kennis en kunde geborgd.
Naast de e learning (theorie) vindt er jaarlijks een praktijktraining plaats. In de praktijk training komen de vaardigheden aan bod. In twee dagdelen (één dagdeel EHBO en één dagdeel BOC -brand, ontruimen en communicatie-) wordt beoordeeld of de cursist de vaardigheden voldoende beheerst.
VDC Training traint jaarlijks omdat er dan maar één dag (eventueel verdeeld over twee dagdelen) nodig is om de cursisten te trainen, daarnaast worden vaardigheden en kennis op deze wijze regelmatig herhaald en geoefend.

Indien een organisatie kiest voor één training per twee jaar houdt dit in dat er twee trainingsdagen nodig zijn (één dag EHBO en één dag BOC) en daarnaast nog een e-learning. De e-learning is nodig omdat er simpelweg teveel tijd zit tussen het laatste trainingsmoment en het volgende. Er komen dus extra kosten bij voor de organisatie, nog afgezien van het feit dat een medewerker twee volle dagen uitgepland moet worden.

Gezien de restrisico’s die er zijn in een (semi) publieke locatie zoals een supermarkt, hotel, restaurant, etcetera moet je als organisatie klaar zijn voor calamiteiten. Daarom traint VDC Training alle cursisten jaarlijks. Zo heb je altijd voldoende Bhv’ers beschikbaar die goed getraind zijn. Je kunt aantonen dat er jaarlijks getraind wordt en eventueel verloop wordt hierdoor ook opgevangen (wellicht relevant gezien het aantal jonge werknemers).
Wij kiezen ervoor ons te conformeren aan de richtlijnen van het NIBHV, het Nederlands Instituut Bedrijfshulpverlening. Hieronder hun visie.

Bhv verplicht? De wet- en regelgeving
Niet alle organisaties en bedrijven in Nederland zijn op de hoogte van de wet- en regelgeving op het gebied van bhv ofwel bedrijfshulpverlening. Een belangrijke vraag is dan ook: “is bhv verplicht?“. Het feit dat deze vraag regelmatig gesteld wordt duidt al op de onbekendheid van werkgevers en organisaties over dit onderwerp.
NIBHV zet op een rij wat de wet- en regelgeving van de bhv verplichting is.

Is bhv verplicht?
Ja, bhv is wettelijk verplicht voor alle bedrijven met medewerkers (al bij 1 medewerker). Iedere werkgever heeft een algemene zorgplicht, in de zin dat hij moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Het aantal medewerkers dat je moet opleiden als bedrijfshulpverlener is afhankelijk van de risico’s in jouw organisatie. Dit wordt bepaald aan de hand van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). In kleine organisaties is het toegestaan dat een werkgever zelf de bhv’er is. Heb je vragen over de verplichting voor jouw organisatie? Neem dan contact op met NIBHV of met jouw bhv-opleider.

De Arbowet en bedrijfshulpverlening
De Arbowetgeving in Nederland (ook wel Arbowet genoemd) is het stelsel van wet- en regelgeving waarin is vastgelegd dat werknemers veilig en gezond moeten kunnen werken. In deze wetgeving is vastgelegd waar organisaties en werkgevers aan moeten voldoen om hun personeel veiligheid op de werkvloer te bieden.
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, de volgende regelgeving in acht neemt:

Wetboek arbo
Artikel 3 van de Arbowet zegt dat de werkgever beleid moet maken dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Meer informatie hierover in: artikel 3 lid 1 e.
Artikel 15 van de Arbowet vermeldt dat de werkgever zich mag laten ondersteunen door deskundige bhv’ers. Hier staat ook beschreven wat de taken van de bhv’ers zijn en de verplichting tot opleiden van de bhv’ers binnen de organisatie. Zie ook artikel 15.

Hoeveel bhv’ers zijn er nodig in mijn organisatie?
Het aantal bhv’ers is afhankelijk van de risico’s en de bedrijfsgrootte en aard van de werkzaamheden van een bedrijf. Er moet minimaal één werknemer zijn die de bhv-taken kan uitvoeren. Het aantal benodigde bhv’ers wordt afgeleid van de verschillende incidenten die bij het bedrijf kunnen voorvallen. Het gaat er in essentie om of een incident op een effectieve manier te bestrijden of te beperken is.

Opleiding en uitrusting
De bedrijfshulpverleners binnen de organisatie moeten aan een aantal voorwaarden voldoen. Ze moeten qua aantal, opleiding en organisatie zo zijn uitgerust dat ze de bhv-taken naar behoren kunnen vervullen (artikel 15 lid 3 Arbeidsomstandighedenwet). Ook moet na de opleiding het opleidingsniveau op peil worden gehouden. Dit betekent dat er regelmatig na- of bijscholing van bhv’ers nodig is. Het Ministerie van SZW geeft daarvoor de onderstaande aandachtspunten.

In Nederland is het voor een Bedrijfshulpverlener (BHV’er) belangrijk om de kennis en vaardigheden regelmatig op peil te houden. Hoewel de Arbowet niet expliciet een vaste termijn voorschrijft voor herhalingstrainingen, wordt er wel geëist dat BHV’ers te allen tijde adequaat kunnen handelen.

Jaarlijkse herhaling is de norm

In de praktijk komt het erop neer dat een jaarlijkse herhalingscursus de standaard is. Dit wordt door diverse instanties en opleiders geadviseerd om ervoor te zorgen dat de kennis up-to-date blijft en de vaardigheden geoefend blijven. Veel BHV-certificaten, zoals die van het NIBHV (Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening), hebben een geldigheidsduur van één jaar. Om de BHV-status te behouden, is het dus noodzakelijk om jaarlijks een herhalingscursus met succes af te ronden.

Afhankelijk van bedrijfsrisico’s

De frequentie van training kan ook afhangen van de specifieke risico’s binnen een bedrijf, zoals vastgelegd in de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). In organisaties met een hoger risicoprofiel, zoals in de bouw, zorg of op scholen, kan het nodig zijn om vaker te trainen dan in een kantooromgeving met minder risico’s. De werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk voor het bepalen van de benodigde frequentie om te zorgen voor een adequate bedrijfshulpverlening.

Belang van oefenen

Naast de herhalingscursus is het ook van belang om regelmatig te oefenen. De Arbowet stelt dat een BHV-organisatie geoefend moet zijn in het alarmeren en evacueren in noodsituaties. De Nederlandse Arbeidsinspectie adviseert om minstens één keer per jaar een ontruimingsoefening te houden. Voor bedrijven met een brandmeldinstallatie is een jaarlijkse ontruimingsoefening zelfs verplicht.

Aandachtspunten voor goede bedrijfshulpverlening
Laat bhv’ers ongeveer één keer per jaar een herhalingscursus volgen.
Spreid bhv’ers zo veel mogelijk over de verschillende locaties/afdelingen in het bedrijf, in geval van nood is snel kunnen handelen (ter plaatse zijn) heel belangrijk.
Het is verstandig om medewerkers met een interne functie (binnendienst) aan te stellen als bhv’er.
Verplicht werknemers niet om bhv’er te worden, vrijwillige betrokkenheid van de werknemer is doorgaans het beste.
Om het werk te stimuleren kan het bedrijf een bhv’er een jaarlijkse vergoeding geven voor zijn extra taken.